4 шага к зарплате, которую вы заслуживаете

Многие люди не знают свою ценность на рынке труда и получают несправедливую зарплату, несмотря на то, что существует дефицит талантов, который является основным преимуществом для ищущих работу лиц, особенно в бурно развивающихся отраслях (например, технологии).

Однако, несмотря на то, что что у соискателей работы есть преимущество в процессе найма, большинство людей не могут договориться о наилучшей возможной сделке — и для этого есть причина. Люди редко знают свою реальную ценность на рынке труда.

Итак, как вы можете определить свою трудовую ценность? И что еще более важно, как вы можете фактически получить от этого выгоду?

Проведите собственное исследование

Ценность на рынке вакансий определяется сочетанием опыта, навыков и рыночного спроса. И чтобы получить то, что вы заслуживаете, вам нужно знать, во сколько вы можете оценить каждый из этих пунктов.

Начните с калькулятора зарплаты. Выберите тот, который учитывает все важные для вас факторы. Кроме того, имейте в виду, что многие профессиональные организации публикуют подробные ежегодные исследования уровней зарплат для конкретных ниш, поэтому вы сможете увидеть текущие ставки для своей отрасли.

Будьте прозрачным

Очень важно, чтобы при приеме на работу работодатель был в курсе ваших целей, что поможет избежать разочарования в будущем. И если уровень возможно достижимой заработной платы при работе в данной компании слишком низок для вас, лучше всего это выяснить, прежде чем время будет потрачено.

Кроме того, прозрачность также заключается в том, что работодатель должен знать о ваших возможностях трудоустройства в других компания. Это может противоречить всему, чему вас учили, но времена изменились, и информирование компаний о других собеседованиях побуждает менеджера по найму действовать быстрее и сделать более привлекательное предложение. Главное, правильно это сформулируйте.

Задавайте правильные вопросы

Чтобы выбрать лучшее предложение, вам нужно как можно больше информации. Существует две категории вопросов. В первую группу входят вопросы, которые следует задавать при трудоустройстве, чтобы понять, каким образом компания будет оценивать вашу работу и какие дополнительные возможности существуют:

Каковы ожидания работодателя от вас на данной должности?

Каковы перспективы карьерного роста?

Какие льготы предоставляются?

Как часто производятся обзоры эффективности работы?

Вторая категория состоит из вопросов, которые нужно задать себе. Следует понять, что вам нужно для того, чтобы сказать «да»:

Как долго я планирую работать в компании, если приму предложение?

Как много рисков я готов принять?

Какой размер оклада меня устраивает?

Ведите переговоры как профи

Вас устраивает работа, но зарплата не совсем такая, какую вы бы хотели? Если работа отвечает вашим другим потребностям и включает в себя возможность роста, то определите, что для вас наиболее важно, и прежде чем тратить время, узнайте, что еще компания может вам предложить? Будет ли компания позволять вам работать из дома? Сможет ли отдел по работе с персоналом увеличить ваш пакет льгот? Может ли предоставляться поощрительная премия или дополнительная неделя отпуска?

Определение вашей ценности на рынке труда — это, безусловно, сложная задача. Учитывая количество времени, которое вы посвятите своей работе, вы должны чувствовать, что это правильно потраченное время. Согласование с компанией всех вопросов и подтверждение вашей ценности для компании имеют решающее значение для конечного успеха обеих сторон.

Источник: college.usatoday.com


Login

Добро пожаловат! Войдите в свой аккаунт

Запомни меня Забыли пароль?
Lost Password