Uber — последняя компания, публично обещающая увеличить представительство темнокожих в своих рядах на фоне протестов Black Lives Matter.

В пятницу в своем блоге компания призналась, что «необходимо проделать еще большую работу» для решения проблемы дискриминации на платформе и разнообразия на рабочем месте.

«Именно поэтому мы вводим ряд новых долгосрочных обязательств для продвижения этой важной работы как внутри, так и за пределами нашей компании», — пишет Uber в своем заявлении.

У компании есть планы удвоить представительство темнокожих в руководстве в течение следующих пяти лет и «продолжать обеспечивать нулевую разницу в оплате труда по всем расовым и гендерным демографическим показателям». Платформа также заявила, что будет обучать пользователей передовым методам борьбы с расизмом.

Заявление следует за подобными шагами крупных компаний по диверсификации лидерства, поскольку именно сейчас уделяется повышенное внимание расовому неравенству в Америке.

В июне Microsoft заявила, что будет работать над тем, чтобы удвоить число темнокожих сотрудников на руководящих должностях в компании к 2025 году. Компания-разработчик программного обеспечения Salesforce заявила, что сделает то же самое, но к концу 2023 года. Развлекательная фирма LiveNation объявила об аналогичных планах. Facebook, Apple и Google также недавно пообещали поддержать разнообразие.

Даже после нескольких лет ежегодных отчетов и призывов положить конец системному расизму в Америке, технологическая индустрия США по-прежнему преимущественно «белая» и «мужская». Хотя в последние годы произошли некоторые улучшения, но, согласно недавнему отчету Bloomberg, темнокожие работники по большей части отсутствуют на руководящих и технических должностях.

Источник: USA Today