McDonald’s открывает вакансии для пожилых американцев

Если вы ищете разнообразия в свои золотые годы, можете попробовать свои силы в сети ресторанов быстрого питания McDonald’s.

Подростки, которыми так часто укомплектовывают рестораны, не всегда хотят или не могут начинать работать рано. Поэтому McDonald’s объединяется с AARP, чтобы нанимать пожилых работников для работы во время завтрака и в обеденную смену.

Гигант быстрого питания разместит свои позиции на онлайн-бирже вакансий AARP. Он собирается заполнить около 250,000 рабочих мест в течение лета.

McDonald’s также сотрудничает с Фондом AARP для запуска пилотной программы в пяти штатах (Иллинойс, Миссури, Флорида, Индиана и Северная Каролина), которая поможет пожилым американцам с низким уровнем дохода найти потенциально подходящие рабочие места. Программа будет развернута по всей США до осени.

Это не первый раз, когда компания ориентируется на пожилых работников. Но предыдущие усилия, как правило, были не столь значительны — в них участвовали только местные кафе. Нынешний план знаменует принятие первых мер на национальном уровне.

Молодые люди продолжают оставаться жизненно важной частью рабочей силы компании, но «они учатся в школе или не всегда рады работать в 5-часовую смену», — говорит Мелисса Керси (Melissa Kersey), главный специалист по персоналу McDonald’s в США. «Поэтому мы полагаем, что подкрепление зрелой рабочей силой в смены завтрака и обеда… действительно важно».

McDonald’s и AARP говорят, что рабочие места будут варьироваться от кассира до начальника смены — должности, которые особенно хорошо подходят пожилым работникам из-за их так называемых «мягких» навыков. Например, они способны приходить на работу вовремя и быть командными игроками, могут создавать связи с клиентами.

Пожилые американцы являются наиболее быстро растущим сегментом рабочей силы. К 2024 году, согласно данным Бюро статистики труда США (U.S. Bureau of Labor Statistics), лица в возрасте 55 лет и старше будут составлять 24,8% от общей рабочей силы.

«Некоторые из них так и не оправились от Великой рецессии», — говорит Сьюзен Вайншток (Susan Weinstock), вице-президент AARP по финансовой устойчивости. «У некоторых из них не было возможности откладывать деньги на пенсию так, как им хотелось бы… Но мы также живем дольше и живем здоровее, поэтому есть много 65-летних, которые очень энергичны и не заинтересованы в уходе на пенсию. Так что это возможность для них продолжать работать и продолжать вносить свой вклад».

Хотя McDonald’s является первой крупной сетью быстрого питания, которая сделала это, более 800 предприятий, включая Pay Pal и Bank of America, взяли на себя обязательство включить в свои кадры пожилых людей.

Источник: Help Detected


Login

Добро пожаловат! Войдите в свой аккаунт

Запомни меня Забыли пароль?
Lost Password