Способы поиска работы: их преимущества и недостатки

Рано или поздно перед каждым из нас встает непростая задача поиска работы. Причины тому могут быть самые разные – переезд в другой город или страну, желание сменить обстановку или избавиться от необходимости работать в команде, отношения с которой не сложились. В любом случае, стоит определиться со своими карьерными ожиданиями и начать искать.

Поначалу остановимся на том, что работу можно искать самостоятельно. На помощь придут доски объявлений и профильные порталы, специализирующиеся на размещении вакансий. Их довольно много, есть огромные агрегаторы Craigslist, Indeed или Monster.com; сайты, публикующие вакансии в той или иной отрасли; нашим читателям может пригодиться доска объявлений о работе в русскоязычных компаниях Соединенных Штатов, HelpDetected.com. Найти объявления можно также в социальных сетях или, по старинке, в местных газетах.

Преимущества самостоятельного поиска работы так же очевидны, как и недостатки. Этот процесс бесплатен (за исключением доступа в Интернет), вы сами определяете вакансии, на которые отправляете свое резюме. В то же время потребуются здравомыслие и осторожность, чтобы не стать жертвой обмана, плюс сам поиск отнимает много ценного личного времени.

Что делать человеку, только приехавшему в США и еще не знающему особенностей здешнего рынка труда; тому, кто слишком занят и не имеет возможности часами выискивать предложения, на которые стоит откликнуться? Им на помощь придут кадровые агентства – посредники, выполняющие «домашнюю работу» соискателя (составление и корректировка резюме, поиск вакансии, отправка отклика работодателю) за ту или иную сумму вознаграждения.

Если диапазон услуг, предоставляемых агентством, довольно-таки широк и может различаться, то основных схем их оплаты две: предварительная и постоплата. Предлагаемый способ расчетов определяется рядом факторов:

  • предоплата выгодна тем, кто ищет работу из категории массовых вакансий: продавцы, грузчики, официанты, водители и секретари – агентства как правило располагают обширными списками предложений для таких работников, и готовы поделиться ими за символическую сумму, порядка $100-200;
  • постоплату агентство предложит тем, кто ищет специфическое рабочее место: дизайнеры, маркетологи, программисты и руководители различного уровня; на поиск вакансии для такого специалиста потребуется рабочее время сотрудника агентства, а значит расходы будут включены в итоговый счет – сумма вознаграждения как правило привязывается к размеру заработной платы, предложенной работодателем, и составляет примерно недельный заработок клиента.

Здесь, как и в случае с самостоятельным поиском, есть преимущества и недостатки, свои для каждого способа расчетов с агентством:

  • при расчетах «вперед» вакансии предлагаются довольно часто, предполагается, что соискатель получит job offer достаточно быстро; в то же время всегда есть шанс отдать деньги за красивые обещания разного рода мошенников, активно взявших в оборот вполне легальную схему взаимодействий агентства и соискателя;
  • постоплата предполагает индивидуальный, персонализированный подход агентства к подбору вакансий для соискателя, в расчет наиболее полно берутся его опыт, возможности и ожидания; при этом расстаться с довольно приличной суммой денег может себе позволить не каждый временно безработный.

Тем, кто дочитал нашу статью до конца, станет известно нечто большее: мы обнаружили кадровое агентство AM Jobs, которое предлагает своим клиентам совместить преимущества пред- и постоплаты, начав работу – пока в тестовом режиме – по принципу пошаговых расчетов. Соискателю предлагается заполнить анкету агентства и прислать ее вместе с резюме/портфолио. Агентство подберет вакансию, подходящую под критерии из полученных документов, и отправит ее клиенту. Остается воспользоваться полученной информацией: отправить свои документы работодателю и согласовать дату и время собеседования, если таковое будет предложено. После этого требуется сообщить агентству о результатах и оценить его работу, выслав вознаграждение в диапазоне $5-25. Если необходимо, AM Jobs подберет следующую вакансию – и будет делать это каждый раз после получения оплаты за предыдущую, до момента трудоустройства клиента. Фактически соискатель получает в достаточной степени персонализированный подход, при этом оплачивая уже непосредственно результат, а не его ожидание. Посмотрим, насколько жизнеспособной окажется схема работы AM Jobs, но выглядит она довольно убедительно.

Как бы вы не решили искать работу – главное верить в себя, свой опыт и таланты. «Кто ищет – тот всегда найдет».


Login

Добро пожаловат! Войдите в свой аккаунт

Запомни меня Забыли пароль?
Lost Password